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A.目標(biāo)設(shè)置原則
B.時效性原則
C.因人而異原則
D.引導(dǎo)性原則

A.人類工作以社會需要為主要動機(jī)，人們最重視人與人之間的相互關(guān)系，通過交往滿足需要
B.現(xiàn)代工業(yè)機(jī)械化程度越高，分工越細(xì)，結(jié)果會使工作本身變得單調(diào)、枯燥、乏味。因此，人們只能從社會關(guān)系上去尋求意義
C.工人們更加重視經(jīng)濟(jì)誘因的控制，而非同事們的社會影響力
D.工人的社會需求的滿足與否，決定著他們生產(chǎn)效率的高低