A.積分法
B.關(guān)鍵績(jī)效法
C.目標(biāo)管理法
D.對(duì)照表法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.提高員工的責(zé)任心
B.合理分配角色
C.強(qiáng)化行為規(guī)范
D.嘗試放松控制
A.支持他們的目標(biāo),贊揚(yáng)他們的效率
B.提醒他們完成工作目標(biāo),別過(guò)高追求完美
C.為他們提供安全感
D.多給他們出主意、想方法
A.正面反饋
B.反面反饋
C.修正性反饋
D.沒(méi)有反饋
A.0.5小時(shí)
B.1小時(shí)
C.1.5小時(shí)
D.2小時(shí)
A.分類(lèi)列舉法
B.集思廣益法
C.紙牌法
D.KJ法
最新試題
想要提升團(tuán)隊(duì)凝聚力領(lǐng)導(dǎo)可以采取的方法有()
如果我們?cè)u(píng)估的目標(biāo)是留用需要考核的內(nèi)容有()
管理者能夠有效管理的人員數(shù)目與下列哪些因素有關(guān)?()
隨著電子商務(wù)的發(fā)展,企業(yè)可以更多采用網(wǎng)絡(luò)實(shí)施考核,以此作為人事任免、員工留任的依據(jù)。
在團(tuán)隊(duì)工作方法上,除了要努力教育加強(qiáng)共識(shí)之外,你要允許員工做一點(diǎn)錯(cuò)誤,允許他們?nèi)L試。
績(jī)效考評(píng)的目標(biāo)決定了考評(píng)的具體內(nèi)容。
管理的幅度越大,越容易造成團(tuán)隊(duì)的溝通受阻,意見(jiàn)產(chǎn)生分歧的可能性越大。
關(guān)于績(jī)效考核我們通常有兩個(gè)視角()
績(jī)效考評(píng)的內(nèi)容在不同的銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)里面應(yīng)該是一致的。
管理的事務(wù)越規(guī)范,管理的寬度應(yīng)該越窄。