A.提高員工的責(zé)任心
B.合理分配角色
C.強(qiáng)化行為規(guī)范
D.嘗試放松控制
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A.支持他們的目標(biāo)，贊揚(yáng)他們的效率
B.提醒他們完成工作目標(biāo)，別過高追求完美
C.為他們提供安全感
D.多給他們出主意、想方法
A.正面反饋
B.反面反饋
C.修正性反饋
D.沒有反饋
A.0.5小時(shí)
B.1小時(shí)
C.1.5小時(shí)
D.2小時(shí)
A.分類列舉法
B.集思廣益法
C.紙牌法
D.KJ法
A.討論法
B.網(wǎng)絡(luò)會(huì)議
C.講演法
D.展示或演練
最新試題
實(shí)報(bào)實(shí)銷在調(diào)動(dòng)銷售人員積極性方面最好，但是會(huì)造成銷售費(fèi)用居高不下。
針對(duì)崗位知識(shí)的評(píng)估屬于定量評(píng)估。
管理的幅度與下列哪些因素有關(guān)？（）
培訓(xùn)就指向了改善一個(gè)人的內(nèi)在職業(yè)生涯，良好的培訓(xùn)對(duì)員工有很強(qiáng)的激勵(lì)作用。
對(duì)銷售結(jié)果進(jìn)行考核常采用的指標(biāo)有（）
在進(jìn)行具體評(píng)估之前，應(yīng)建立基本的考評(píng)政策，具體包括（）
一般來說，一個(gè)高效的團(tuán)隊(duì)中領(lǐng)導(dǎo)者可以直接控制的人員的規(guī)模是（）。
如果企業(yè)決定開除某個(gè)員工，不能夠采用網(wǎng)絡(luò)評(píng)估的方式。
領(lǐng)導(dǎo)只要考核銷售人員完成的結(jié)果，不需要對(duì)銷售過程進(jìn)行考核。
在團(tuán)隊(duì)工作方法上，除了要努力教育加強(qiáng)共識(shí)之外，你要允許員工做一點(diǎn)錯(cuò)誤，允許他們?nèi)L試。