單項選擇題（）是企業(yè)管理機制的核心，是銷售團隊的指揮棒。
A.銷售目標
B.內部組織和職能界定
C.薪酬考核
D.外部市場
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1.單項選擇題（）是銷售團隊愿景的行動綱領。
A.銷售目標
B.銷售計劃
C.銷售人員
D.銷售心態(tài)
2.單項選擇題目前，絕大部分國內企業(yè)所處的市場環(huán)境都是密集競爭，而且企業(yè)必須長期保持一定的市場占有率，這種情況最應該采用（）的市場策略。
A.閃電戰(zhàn)
B.陣地戰(zhàn)
C.攻堅戰(zhàn)
D.游擊戰(zhàn)
3.單項選擇題效率型的銷售模式的薪酬模式中，以下（）不屬于該薪酬模式。
A.低底薪
B.高提成
C.較高的綜合獎勵
D.少量的綜合獎勵
4.單項選擇題根據(jù)薪酬選擇的邊際原則，一般而言，獎金占整個報酬的比例，以（）為宜。
A.1%—1.5%
B.1%—3.5%
C.3.5%—4%
D.4.5%—10%
5.單項選擇題目前，在整個銷售領域內，較常被采用的薪酬制度是（）
A.薪水加獎金制度
B.薪水加傭金制度
C.薪水加傭金再加獎金制度
D.特別獎勵制度
最新試題
關于績效考核我們通常有兩個視角（）
題型：多項選擇題
企業(yè)決定要發(fā)年終獎需要進行全方位評估，具體內容可包括工作能力、工作態(tài)度、工作過程、工作結果。
題型：判斷題
銷售費用是銷售管理當中的一個盲區(qū)，有兩個極端一個極端叫做實報實銷，另一個叫做費用包干。
題型：判斷題
每次考核為了做到公正最好所有人都考核。
題型：判斷題
在團隊工作方法上，除了要努力教育加強共識之外，你要允許員工做一點錯誤，允許他們去嘗試。
題型：判斷題
激勵中的激指的是誘發(fā)動機，勵指的是強化干勁。
題型：判斷題
針對銷售人員做了哪些跟銷售業(yè)績有關的事情進行的評估屬于（）
題型：單項選擇題
績效考核結束后我們可以進行反饋，也可以不進行反饋。
題型：判斷題
績效考評目標指的是通過績效考核，我們想要的最終成果是什么。
題型：判斷題
如果我們評估的目標是留用需要考核的內容有（）
題型：多項選擇題