單項選擇題根據(jù)薪酬選擇的邊際原則，一般而言，獎金占整個報酬的比例，以（）為宜。
A.1%—1.5%
B.1%—3.5%
C.3.5%—4%
D.4.5%—10%
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1.單項選擇題目前，在整個銷售領(lǐng)域內(nèi)，較常被采用的薪酬制度是（）
A.薪水加獎金制度
B.薪水加傭金制度
C.薪水加傭金再加獎金制度
D.特別獎勵制度
2.單項選擇題對于產(chǎn)品銷售量大的企業(yè)來說，（）的薪酬模式是成本最低的一種薪酬模式，但是此薪酬模式在調(diào)動銷售人員的積極性是最低的。
A.純粹薪水制度
B.純粹傭金制度
C.純粹獎金制度
D.股票期權(quán)
3.單項選擇題在各類培訓方法中，（）是一種不受時間、空間約束的訓練方法，同時一般中、上級主管對此法應(yīng)用比較多。
A.銷售模仿法
B.自我進修法
C.示范法
D.崗位培訓法
4.單項選擇題在培訓方法中，（）是最廣泛應(yīng)用的訓練方法，同時此方法最適用于提供明確資料，并可作為以后訓練的基礎(chǔ)。
A.講授法
B.會議法
C.小組討論法
D.角色扮演法
5.單項選擇題對銷售人員來說，最有效的培訓形式是（）
A.集中培訓
B.分開培訓
C.現(xiàn)場培訓
D.分散培訓
最新試題
培訓就指向了改善一個人的內(nèi)在職業(yè)生涯，良好的培訓對員工有很強的激勵作用。
題型：判斷題
想要提升團隊凝聚力領(lǐng)導可以采取的方法有（）
題型：多項選擇題
下列評估內(nèi)容屬于定量評估的有（）
題型：多項選擇題
團隊最大的成本是共識成本。
題型：判斷題
企業(yè)決定要發(fā)年終獎需要進行全方位評估，具體內(nèi)容可包括工作能力、工作態(tài)度、工作過程、工作結(jié)果。
題型：判斷題
管理的事務(wù)越規(guī)范，管理的寬度應(yīng)該越窄。
題型：判斷題
激勵中的激指的是誘發(fā)動機，勵指的是強化干勁。
題型：判斷題
SMART原則S指的是specific指的是具體的，具體的標的物是什么。
題型：判斷題
在團隊工作方法上，除了要努力教育加強共識之外，你要允許員工做一點錯誤，允許他們?nèi)L試。
題型：判斷題
實報實銷在調(diào)動銷售人員積極性方面最好，但是會造成銷售費用居高不下。
題型：判斷題