對銷售結果的評估主要涉及銷售業(yè)績類指標。

績效考核需要有專業(yè)的人員負責，作為考核者一定要清楚（）

如果我們評估的目標是留用需要考核的內容有（）

培訓就指向了改善一個人的內在職業(yè)生涯，良好的培訓對員工有很強的激勵作用。

績效考評的目標決定了考評的具體內容。

SMART原則S指的是specific指的是具體的，具體的標的物是什么。

下列評估內容屬于定量評估的有（）

企業(yè)績效考核表不僅可以作為用人單位獎懲的依據也可作為調整勞動者工作的依據。

針對崗位知識的評估屬于定量評估。

如果企業(yè)決定開除某個員工，不能夠采用網絡評估的方式。