單項選擇題在管理崗位招聘的實踐中,比較有效的是()
A.認知能力測試
B.身體能力測試
C.業(yè)務知識測試
D.工作樣本測試
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1.單項選擇題崗位分類的結構一般應呈()
A.金字塔形分布
B.丁字形分布
C.十字形分布
D.三角形分布
2.單項選擇題崗位分類適用于()
A.社會團體
B.國家各級政府
C.各種企業(yè)、事業(yè)單位
D.國家政府職能部門
3.單項選擇題對一定范圍內(nèi)所有崗位的多層次的分類、分級、分等是()
A.崗位分級
B.崗位分類
C.崗位分層
D.崗位歸等
4.單項選擇題在工作評價中,適用于結構穩(wěn)定、規(guī)模較小的企業(yè)的方法是()
A.評分法
B.分類法
C.排列法
D.因素比較法
5.單項選擇題崗位在工作過程對任職者身體的影響是()
A.工作責任
B.工作技能
C.勞動強度
D.工作環(huán)境
最新試題
在人力資源素質(zhì)評價的因素中,平常心屬于()
題型:單項選擇題
根據(jù)各種工作的相對價值大小或?qū)M織頁獻的大小由高到低對其進行排列的一種工作評價方法是()
題型:單項選擇題
利用組織的歷史資料根據(jù)某些因素的變化趨勢來預測人力資源是指()
題型:單項選擇題
在建材行業(yè)中,根據(jù)工人崗位技術知識要求分級標準,需要()文化程度,中級工水平的崗位定為4級。
題型:單項選擇題
不同薪級之間的薪酬差距是指()
題型:單項選擇題
勞動緊張程度應該包括()的緊張程度。
題型:單項選擇題
利用現(xiàn)有的信息和資料,根據(jù)以往的經(jīng)驗,結合組織本身的特點來預測組織在中、短期的人力資源需求的方法是()
題型:單項選擇題
下列不屬于確定關鍵業(yè)績指標原則的是()
題型:單項選擇題
在船舶行業(yè)的工人崗位中,凡有較復雜的要求,較高的手工操作,需要()經(jīng)驗方能勝任的工作崗位,按照操作復雜程度評價標準定為2級。
題型:單項選擇題
不同薪級之間的薪酬差距是()
題型:單項選擇題