A.評(píng)分法
B.分類(lèi)法
C.排列法
D.因素比較法
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A.工作責(zé)任
B.工作技能
C.勞動(dòng)強(qiáng)度
D.工作環(huán)境
A.有形價(jià)值
B.無(wú)形價(jià)值
C.相對(duì)價(jià)值
D.絕對(duì)價(jià)值
A.沃爾沃汽車(chē)公司
B.克萊斯勒公司
C.通用汽車(chē)公司
D.電話電報(bào)公司
A.按設(shè)備定編定員
B.按崗位定編定員
C.按工作效率定編定員
D.按比例定編定員
A.工作標(biāo)識(shí)
B.工作概要
C.工作任務(wù)
D.工作職責(zé)
最新試題
利用組織的歷史資料根據(jù)某些因素的變化趨勢(shì)來(lái)預(yù)測(cè)人力資源是指()
采用序列法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)時(shí),為了讓?shí)徫坏男驍?shù)差更好地反映出崗位的相對(duì)價(jià)值差,可采用()
測(cè)時(shí)可以采用()
在崗位調(diào)查表中,若采用封閉式答題則適用于()方式。
薪酬設(shè)計(jì)的要點(diǎn)是()
不同薪級(jí)之間的薪酬差距是指()
在現(xiàn)有資料基礎(chǔ)上對(duì)每個(gè)工作崗位的職責(zé)、任務(wù)、權(quán)力、工作負(fù)荷與任職資格等進(jìn)行系統(tǒng)的分析、提煉和加工來(lái)獲取工作信息的方法是()
評(píng)價(jià)崗位物質(zhì)消耗對(duì)成本的影響程度是指()
工作評(píng)價(jià)的對(duì)象是()。
崗位分類(lèi)亦稱()