A.工作責(zé)任
B.工作技能
C.勞動強(qiáng)度
D.工作環(huán)境
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.有形價值
B.無形價值
C.相對價值
D.絕對價值
A.沃爾沃汽車公司
B.克萊斯勒公司
C.通用汽車公司
D.電話電報公司
A.按設(shè)備定編定員
B.按崗位定編定員
C.按工作效率定編定員
D.按比例定編定員
A.工作標(biāo)識
B.工作概要
C.工作任務(wù)
D.工作職責(zé)
A.前期的準(zhǔn)備工作
B.領(lǐng)導(dǎo)的大力支持
C.科學(xué)的工作分析方法
D.工作分析結(jié)果的形成
最新試題
在建材行業(yè)中，根據(jù)工人崗位技術(shù)知識要求分級標(biāo)準(zhǔn)，需要（）文化程度，中級工水平的崗位定為4級。
利用現(xiàn)有的信息和資料，根據(jù)以往的經(jīng)驗，結(jié)合組織本身的特點來預(yù)測組織在中、短期的人力資源需求的方法是（）
工作分析前的準(zhǔn)備階段不包括的任務(wù)是（）
采用序列法進(jìn)行崗位評價時，為了讓崗位的序數(shù)差更好地反映出崗位的相對價值差，可采用（）
下列不屬于確定關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)原則的是（）
在現(xiàn)有資料基礎(chǔ)上對每個工作崗位的職責(zé)、任務(wù)、權(quán)力、工作負(fù)荷與任職資格等進(jìn)行系統(tǒng)的分析、提煉和加工來獲取工作信息的方法是（）
根據(jù)各種工作的相對價值大小或?qū)M織頁獻(xiàn)的大小由高到低對其進(jìn)行排列的一種工作評價方法是（）
在人力資源素質(zhì)評價的因素中，平常心屬于（）
在船舶行業(yè)的工人崗位中，凡有較復(fù)雜的要求，較高的手工操作，需要（）經(jīng)驗方能勝任的工作崗位，按照操作復(fù)雜程度評價標(biāo)準(zhǔn)定為2級。
利用組織的歷史資料根據(jù)某些因素的變化趨勢來預(yù)測人力資源是指（）