問答題簡述強化理論關于控制員工行為的主要方法。
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1.多項選擇題運用案例分析法對員工進行培訓時，案例選擇的基本要求有（）。
A.典型性
B.真實性
C.可操作性
D.結果的唯一性
E.結果的多樣性
2.多項選擇題基于招募渠道的招募效果評價指標包括（）。
A.引發(fā)的申請的數(shù)量
B.引發(fā)的合格申請的數(shù)量
C.平均每個申請的成本
D.推薦的候選人被成功錄用的比例
E.對新工作滿意的新員工的數(shù)量
3.多項選擇題制定人力資源規(guī)劃的原則包括（）。
A.目標性原則
B.系統(tǒng)性原則
C.適應性原則
D.協(xié)調(diào)性原則
E.封閉性原則
4.多項選擇題工作設計綜合模型中的環(huán)境因素包括（）。
A.社會環(huán)境
B.經(jīng)濟環(huán)境
C.技術環(huán)境
D.政治環(huán)境
E.地理環(huán)境
5.單項選擇題具有較強的權力和升遷欲望，以晉升作為衡量職業(yè)成功主要標準的職業(yè)錨類型是（）。
A.技術型
B.管理型
C.安全穩(wěn)定型
D.獨立自主型
最新試題
為了使員工在失業(yè)時有一定的經(jīng)濟支持，組織應為每一位正式員工購買規(guī)定的（）
題型：單項選擇題
組織文化各層次中，最重要、最核心的部分是（）
題型：單項選擇題
職工對自己在組織中前途的預期與組織歸屬感呈（）
題型：單項選擇題
下列選項屬于制定招募計劃內(nèi)容的是（）
題型：單項選擇題
工藝文件、質(zhì)量標準、同行業(yè)同工種在相近條件下的定額參考等依據(jù)能保證勞動定額的（）
題型：單項選擇題
側重于政治法律意識和戰(zhàn)略思維能力的培訓，其適用的對象是（）
題型：單項選擇題
職業(yè)生涯早期員工的主要任務是（）
題型：單項選擇題
在人員流動中，創(chuàng)造條住讓供需雙方直接見面洽談，實行雙向選擇，這體現(xiàn)出員工流動管理的（）
題型：單項選擇題
教育背景對員工職業(yè)生涯規(guī)劃的影響有（）
題型：多項選擇題
員工的績效會受到個人知識、能力、價值觀和組織制度等多種因素共同影響，這種說法體現(xiàn)的績效特點是（）
題型：單項選擇題