職工對(duì)自己在組織中前途的預(yù)期與組織歸屬感呈（）

利用組織中的英雄人物、模范人物及組織領(lǐng)導(dǎo)人身先士卒建設(shè)企業(yè)文化，利用的心理規(guī)律是（）

職業(yè)生涯早期員工的主要任務(wù)是（）

勞動(dòng)定員工作的覆蓋范圍不包括（）

某企業(yè)為員工提供住房、煤氣等基本生活設(shè)施。該種激勵(lì)方法是（）

部門王經(jīng)理就績(jī)效考核結(jié)果和員工小張進(jìn)行了面對(duì)面的溝通，指出小張?jiān)诳?jī)效考核期間存在的問(wèn)題并共同制訂出績(jī)效改進(jìn)的計(jì)劃。這種做法被稱為（）

美國(guó)人林格最早提出的人員培訓(xùn)方法是（）

工藝文件、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、同行業(yè)同工種在相近條件下的定額參考等依據(jù)能保證勞動(dòng)定額的（）

教育背景對(duì)員工職業(yè)生涯規(guī)劃的影響有（）

下列選項(xiàng)屬于制定招募計(jì)劃內(nèi)容的是（）