A.引發(fā)的申請的數(shù)量
B.引發(fā)的合格申請的數(shù)量
C.平均每個申請的成本
D.推薦的候選人被成功錄用的比例
E.對新工作滿意的新員工的數(shù)量
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A.目標性原則
B.系統(tǒng)性原則
C.適應性原則
D.協(xié)調(diào)性原則
E.封閉性原則
A.社會環(huán)境
B.經(jīng)濟環(huán)境
C.技術(shù)環(huán)境
D.政治環(huán)境
E.地理環(huán)境
A.技術(shù)型
B.管理型
C.安全穩(wěn)定型
D.獨立自主型
A.職業(yè)選擇期
B.職業(yè)適應期
C.職業(yè)穩(wěn)定期
D.職業(yè)衰退期
A.增薪幅度
B.平均增薪率
C.薪酬平均率
D.薪酬變動比率
最新試題
依據(jù)貢獻率大小對職工近期績效進行回報的方式是()
1000個法國騎兵能戰(zhàn)勝1500個馬木留克騎兵,靠的是()
設置適當?shù)哪繕思ぐl(fā)人的動機以達到調(diào)動人的積極性的目的,此法稱為()
通過建立一些措施和制度,鼓勵或限制某些行為的產(chǎn)生,這種激勵方式是()
下列選項屬于網(wǎng)絡招募渠道的缺點是()
員工的績效會受到個人知識、能力、價值觀和組織制度等多種因素共同影響,這種說法體現(xiàn)的績效特點是()
人力資源需求預測方法中,以過去人力資源需求規(guī)律作為預測根據(jù)的方法是()
某企業(yè)為員工提供住房、煤氣等基本生活設施。該種激勵方法是()
部門王經(jīng)理就績效考核結(jié)果和員工小張進行了面對面的溝通,指出小張在績效考核期間存在的問題并共同制訂出績效改進的計劃。這種做法被稱為()
下列選項關于素質(zhì)與績效的關系描述正確的是()