A.普通員工
B.基層管理人員
C.中層管理人員
D.高層管理人員
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A.素質(zhì)能決定績(jī)效
B.素質(zhì)能預(yù)測(cè)績(jī)效
C.績(jī)效能決定素質(zhì)
D.績(jī)效能預(yù)測(cè)素質(zhì)
A.費(fèi)用高
B.容易摻雜人情關(guān)系
C.應(yīng)聘者信息過于繁雜
D.會(huì)出現(xiàn)“近親繁殖”現(xiàn)象
A.招募人數(shù)的確定
B.招募人員的選擇
C.招募地點(diǎn)的選擇
D.招募渠道的選擇
A.德爾菲法
B.管理評(píng)價(jià)法
C.趨勢(shì)分析法
D.計(jì)算機(jī)模擬法
A.比較詳細(xì)
B.比較復(fù)雜
C.比較簡(jiǎn)單
D.比較抽象
最新試題
在人員流動(dòng)中,創(chuàng)造條住讓供需雙方直接見面洽談,實(shí)行雙向選擇,這體現(xiàn)出員工流動(dòng)管理的()
職工對(duì)自己在組織中前途的預(yù)期與組織歸屬感呈()
工藝文件、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、同行業(yè)同工種在相近條件下的定額參考等依據(jù)能保證勞動(dòng)定額的()
員工的績(jī)效會(huì)受到個(gè)人知識(shí)、能力、價(jià)值觀和組織制度等多種因素共同影響,這種說法體現(xiàn)的績(jī)效特點(diǎn)是()
附屬性人力資源規(guī)劃內(nèi)容的特點(diǎn)是()
下列選項(xiàng)屬于貨幣薪酬的是()
人力資源管理從功能上看有不同模式,主要關(guān)注團(tuán)隊(duì)合作的模式是()
下列選項(xiàng)屬于網(wǎng)絡(luò)招募渠道的缺點(diǎn)是()
與工作說明書直接相關(guān)的概念是()
美國(guó)學(xué)者阿爾德弗提出的ERG理論中,E代表的層次是()