A.團(tuán)隊目標(biāo)
B.團(tuán)隊類型
C.團(tuán)隊成員構(gòu)成
D.團(tuán)隊存在多久
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A.言行一致
B.信守諾言
C.以身作則
D.信任人
A.與時俱進(jìn)
B.務(wù)實(shí)奮進(jìn)
C.有組織能力
D.敢于創(chuàng)新
A.自信
B.激情
C.開拓
D.意志
A.目標(biāo)要明確
B.目標(biāo)難度越大越好
C.提供實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的支持性資源
D.對目標(biāo)的進(jìn)展提供反饋信息
A.規(guī)模比較小
B.互補(bǔ)的技能
C.共同的目的
D.相互之間的責(zé)任
最新試題
職位影響力與個人影響力不同,在實(shí)際工作中,我們應(yīng)該注重培養(yǎng)職位影響力,而不僅僅是個人影響力。()
投融資的技術(shù)轉(zhuǎn)移方式是海外普遍采用的方式。()
()是企業(yè)永遠(yuǎn)為之奮斗希望達(dá)到的圖景,是一種意愿的表達(dá),概括了企業(yè)的未來目標(biāo)、使命及核心價值。
國際科技合作僅僅是發(fā)展中國家科技創(chuàng)新活動的需求。()
非正式角色是團(tuán)隊成員在互動過程中自發(fā)形成的()
高層管理者主要是對整個團(tuán)隊組織負(fù)責(zé),其工作職能側(cè)重于溝通組織與外部的聯(lián)系和決定組織的大政方針,他們注重的是日常管理事務(wù)。
有效傾聽的第三個環(huán)節(jié)是()
在組織多功能團(tuán)隊時應(yīng)注意的問題有()
我國的改革開放30年來,經(jīng)濟(jì)增長和科學(xué)進(jìn)步的巨大步伐在相當(dāng)程度上改變了世界經(jīng)濟(jì)競爭格局。()
增強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員團(tuán)隊的團(tuán)隊凝聚力的方法有()。