在組織多功能團隊時應注意的問題有（）

管理的權力是建立在合法的、強制性權力基礎上的，而領導的權力既可以是建立在合法的、強制性基礎上，也可以建立在個人的影響力和專家權力等方面基礎上。

倡導先進的團隊文化是指平等、互助、質(zhì)疑、討論的團隊文化。（）

為了提高人才的創(chuàng)新能力，首先必須喚醒他們的創(chuàng)新潛能。喚醒創(chuàng)新潛能的方法有（）。

團隊處在成立期時，團隊成員表現(xiàn)出來的特征是（）。

團隊成員在相互合作的過程中，為實現(xiàn)各自的人生價值，并為完成團隊共同目標會形成一種意識文化，這就是（）

人是構成團隊最核心的力量。3個以上的人就可以構成團隊。

以下不屬于虛擬團隊的優(yōu)勢的是（）。

20世紀80年代流行的一種名為質(zhì)量圈的問題解決型團隊。在質(zhì)量圈模型中，不屬于團隊成員的權限的是（）。

團隊合力，是團隊精神形成的基礎。（）