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A.選拔人員時，保證所挑選的人員具有團(tuán)隊所需的業(yè)務(wù)和溝通技能
B.明確團(tuán)隊的目標(biāo)，保證目標(biāo)對團(tuán)隊成員具有足夠的吸引力
C.進(jìn)行高強度的團(tuán)隊建設(shè)，確保團(tuán)隊協(xié)調(diào)性
D.確保團(tuán)隊成員了解團(tuán)隊的動作方式
A.在團(tuán)隊工作中互謙互讓
B.留意那些仍在觀望的成員，鼓勵參與
C.尋找機會與需要鼓勵的成員共處
D.在組建團(tuán)隊時即表明每一個人的參與都是團(tuán)隊成功不可分割的一部分
A.把握時機
B.靈活性
C.自我克制
D.維護(hù)團(tuán)隊利益
A.一致性
B.具體性
C.合作性
D.責(zé)任性
A.充分發(fā)揮大腦功能
B.保持健康積極的心態(tài)
C.錘煉頑強的意志力
D.把握激發(fā)潛能的要素
最新試題
團(tuán)隊是充滿相互信任的群體，團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)倡導(dǎo)和采?。ǎ┓绞健?/p>
團(tuán)隊處在成立期時，團(tuán)隊成員表現(xiàn)出來的特征是（）。
高層管理者主要是對整個團(tuán)隊組織負(fù)責(zé)，其工作職能側(cè)重于溝通組織與外部的聯(lián)系和決定組織的大政方針，他們注重的是日常管理事務(wù)。
為了提高人才的創(chuàng)新能力，首先必須喚醒他們的創(chuàng)新潛能。喚醒創(chuàng)新潛能的方法有（）。
在團(tuán)隊建設(shè)的震蕩期，最重要的是要安撫人心。
有效傾聽的第三個環(huán)節(jié)是（）
倡導(dǎo)先進(jìn)的團(tuán)隊文化是指平等、互助、質(zhì)疑、討論的團(tuán)隊文化。（）
20世紀(jì)80年代流行的一種名為質(zhì)量圈的問題解決型團(tuán)隊。在質(zhì)量圈模型中，不屬于團(tuán)隊成員的權(quán)限的是（）。
要創(chuàng)建的團(tuán)隊類型決定于團(tuán)隊（）和（）
我國的改革開放30年來，經(jīng)濟(jì)增長和科學(xué)進(jìn)步的巨大步伐在相當(dāng)程度上改變了世界經(jīng)濟(jì)競爭格局。（）