多項選擇題有效的訴說取決于()
A.訴說者
B.傾聽者
C.談話的內(nèi)容
D.談話的情境
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1.多項選擇題系統(tǒng)傾聽的形式包括()
A.訪談
B.征求意見會議
C.意見箱
D.熱線電話
2.多項選擇題建設團隊文化的關鍵就是在團隊形成與發(fā)展的過程中提煉()
A.團隊的價值觀
B.團隊使命
C.團隊愿景
D.都不對
3.多項選擇題凝聚力的三個特征指()
A.相互信任
B.相互喜歡
C.相互了解
D.有強烈的群體歸屬感
4.多項選擇題領導與員工之同相互溝通并不是一件谷易的事,主要原因包括()
A.等級觀念
B.官本位思想
C.趨炎附勢心態(tài)
D.智商差距
5.多項選擇題對管理團隊情商有益的包括()
A.情感資源
B.認識你自己
C.用心傾聽
D.把握情感問題的關鍵點
最新試題
團隊是由致力于共同的宗旨和績效目標、承擔一定職責、技能互補的()成員組成的群體。
題型:填空題
職位影響力與個人影響力不同,在實際工作中,我們應該注重培養(yǎng)職位影響力,而不僅僅是個人影響力。()
題型:判斷題
國際科技合作僅僅是發(fā)展中國家科技創(chuàng)新活動的需求。()
題型:判斷題
在團隊建設的震蕩期,最重要的是要安撫人心。
題型:判斷題
20世紀80年代流行的一種名為質(zhì)量圈的問題解決型團隊。在質(zhì)量圈模型中,不屬于團隊成員的權限的是()。
題型:單項選擇題
創(chuàng)新團隊的特征有()。
題型:多項選擇題
團隊是充滿相互信任的群體,團隊領導者應當倡導和采?。ǎ┓绞?。
題型:填空題
團隊處在成立期時,團隊成員表現(xiàn)出來的特征是()。
題型:單項選擇題
團隊精神的形成要求團隊成員具有犧牲自我、服務大局的意識。
題型:判斷題
高層管理者主要是對整個團隊組織負責,其工作職能側(cè)重于溝通組織與外部的聯(lián)系和決定組織的大政方針,他們注重的是日常管理事務。
題型:判斷題