A.法律條文
B.道德條律
C.習俗
D.禁忌
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A.標準
B.獎懲
C.價值
D.習俗
A.積極主動帶動整個組織積極努力地工作
B.應有具有較強的自信心,減少決策中的優(yōu)柔寡斷
C.能控制自己的情緒,工作受挫時不氣餒
D.應具備較強的自制力,遇事不亂,臨危不驚
A.掌握實權(quán)
B.國家名義上的代表
C.控制國家的議會
D.經(jīng)過選舉產(chǎn)生
A.外部環(huán)境比內(nèi)部環(huán)境重要
B.內(nèi)部環(huán)境比外部環(huán)境重要
C.兩者都是影響領(lǐng)導活動的重要因素
D.兩者對領(lǐng)隊行為的影響方式不同
A.人員素質(zhì)
B.組織目標
C.體制結(jié)構(gòu)
D.文化氛圍
最新試題
下列哪項不能體現(xiàn)領(lǐng)導者對環(huán)境的能動性()。
按照內(nèi)容劃分可以將領(lǐng)導效能考評分為綜合考評和單項考評。
現(xiàn)代公共領(lǐng)導的引導作用主要反映在哪個方面()。
公共領(lǐng)導學與管理科學存在著明顯的區(qū)別,下列哪項不是二者的區(qū)別()。
美國管理學家杜拉克在哪本書中指出了有效領(lǐng)導者的五種特性()。
員工和企業(yè)之間首先是一種()。
激勵中上司常犯一些錯誤,主要是在()。
公共領(lǐng)導者用人的方法主要有試用法、委任法、聘任法和選舉法。
領(lǐng)導體制一般包括三個相關(guān)部分:機構(gòu)設(shè)置、領(lǐng)導權(quán)限劃分、機構(gòu)之間的關(guān)系形式,其中機構(gòu)的設(shè)置處于核心地位,決定著體制性質(zhì)和類型。
公共領(lǐng)導決策按照形態(tài)即問題是否重復出現(xiàn)及其思維過程,可以分為()。