A.外部環(huán)境比內(nèi)部環(huán)境重要
B.內(nèi)部環(huán)境比外部環(huán)境重要
C.兩者都是影響領導活動的重要因素
D.兩者對領隊行為的影響方式不同
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A.人員素質
B.組織目標
C.體制結構
D.文化氛圍
A.一個國家的文化能形成不同領導方式
B.領導活動必須結合特定的文化氛圍才能發(fā)揮其效能
C.領導活動的成敗與文化環(huán)境并無太大關系
D.領導活動能夠能動地改變文化環(huán)境
A.領導活動必須在根本的政治法律制度下展開
B.政治法律制度為領導活動的目標、方式、手段、機制確定了不可逾越的邊界
C.任何違背政治制度的行為則會失去合法性依據(jù),被認為是無效的行為
D.為領導活動的順利展開應隨時修改法律
A.地理氣候
B.礦產(chǎn)資源
C.法律條文
D.民俗風情
最新試題
公共領導方式與領導方法是兩個既相互聯(lián)系又相互區(qū)別的概念。
激勵中上司常犯一些錯誤,主要是在()。
公共領導決策按照形態(tài)即問題是否重復出現(xiàn)及其思維過程,可以分為()。
教練不單單是引導他愿意做,更重要的是要解決他的()。
員工和企業(yè)之間首先是一種()。
上司手中權利的本質是對()。
在世界500強企業(yè)中,有一些榜樣是經(jīng)常被樹立的,包括:愛崗敬業(yè)、合作共贏、學習成長、樂于助人、忠實誠信、團隊精神、自我管理、創(chuàng)新改革、與企業(yè)共命運。這些榜樣中被樹立得最多的是()。
領導首先要具備的特質就是()。
在企業(yè)中建立的培訓體系包括()。
公共領導活動中的文化與公共組織文化存在固有差異,兩者是不相聯(lián)的。