A.人員素質(zhì)
B.組織目標(biāo)
C.體制結(jié)構(gòu)
D.文化氛圍
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A.一個(gè)國(guó)家的文化能形成不同領(lǐng)導(dǎo)方式
B.領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)必須結(jié)合特定的文化氛圍才能發(fā)揮其效能
C.領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的成敗與文化環(huán)境并無(wú)太大關(guān)系
D.領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)能夠能動(dòng)地改變文化環(huán)境
A.領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)必須在根本的政治法律制度下展開(kāi)
B.政治法律制度為領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的目標(biāo)、方式、手段、機(jī)制確定了不可逾越的邊界
C.任何違背政治制度的行為則會(huì)失去合法性依據(jù)，被認(rèn)為是無(wú)效的行為
D.為領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的順利展開(kāi)應(yīng)隨時(shí)修改法律
A.地理氣候
B.礦產(chǎn)資源
C.法律條文
D.民俗風(fēng)情
A.吉伯
B.斯托格蒂爾
C.吉賽利
D.杜拉克
E.豪斯
F.布蘭查德
最新試題
隨著我國(guó)社會(huì)的轉(zhuǎn)型，下列哪項(xiàng)不屬于領(lǐng)導(dǎo)觀念文化呈現(xiàn)出的發(fā)展趨勢(shì)（）。
公共領(lǐng)導(dǎo)方式與領(lǐng)導(dǎo)方法是兩個(gè)既相互聯(lián)系又相互區(qū)別的概念。
綜合掃描決策模式是（）提出來(lái)的。
在世界500強(qiáng)企業(yè)中，有一些榜樣是經(jīng)常被樹(shù)立的，包括：愛(ài)崗敬業(yè)、合作共贏、學(xué)習(xí)成長(zhǎng)、樂(lè)于助人、忠實(shí)誠(chéng)信、團(tuán)隊(duì)精神、自我管理、創(chuàng)新改革、與企業(yè)共命運(yùn)。這些榜樣中被樹(shù)立得最多的是（）。
領(lǐng)導(dǎo)體制一般包括三個(gè)相關(guān)部分：機(jī)構(gòu)設(shè)置、領(lǐng)導(dǎo)權(quán)限劃分、機(jī)構(gòu)之間的關(guān)系形式，其中機(jī)構(gòu)的設(shè)置處于核心地位，決定著體制性質(zhì)和類型。
管理者所做的事就是通過(guò)他人實(shí)現(xiàn)自己做事的目的。所以管理者的使命就是（）。
高效的領(lǐng)導(dǎo)者一定要從事與達(dá)成組織戰(zhàn)略目標(biāo)有關(guān)的行為，即工作任務(wù)取向的行為。
員工和企業(yè)之間首先是一種（）。
現(xiàn)代公共領(lǐng)導(dǎo)的引導(dǎo)作用主要反映在哪個(gè)方面（）。
領(lǐng)導(dǎo)規(guī)范理論中，領(lǐng)導(dǎo)者與有關(guān)下屬進(jìn)行個(gè)別討論，獲得他們的意見(jiàn)和建議，這屬于哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格（）。