教練不單單是引導(dǎo)他愿意做，更重要的是要解決他的（）。

1954年9月-1958年，我國公共領(lǐng)導(dǎo)體制為社會主義民主集中、制議行合一的政府領(lǐng)導(dǎo)體制建成階段。

高效的領(lǐng)導(dǎo)者一定要從事與達(dá)成組織戰(zhàn)略目標(biāo)有關(guān)的行為，即工作任務(wù)取向的行為。

激勵中上司常犯一些錯誤，主要是在（）。

綜合掃描決策模式是（）提出來的。

公共領(lǐng)導(dǎo)觀念文化是一種對社會規(guī)律和主體本性自覺把握的超越性思維和精神文化，是公共領(lǐng)導(dǎo)文化體系的核心。

一個企業(yè)家必須要完成由（）。

很多上司走不出忙、茫、盲三個字的困擾境地，是因為（）。

領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的提高關(guān)鍵就在于對（）。

作為領(lǐng)導(dǎo)，首先能掌控自己，才能繼而掌控世界。掌控自我的前提是（）。