A、見效快
B、適合懲戒性行為
C、增強(qiáng)下屬的滿足感
D、有效獲得服從
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A、合作幫助
B、交換利益
C、感性勸說
D、激發(fā)情感
A、合法化
B、個(gè)人訴求
C、解釋收益
D、結(jié)盟策略
A、選舉和更換領(lǐng)導(dǎo)者
B、評(píng)價(jià)
C、集體行動(dòng)
D、以上都是
A、主動(dòng)順從
B、絕對(duì)順從
C、被動(dòng)順從
D、相對(duì)順從
A、成為領(lǐng)導(dǎo)者的財(cái)富
B、幫助領(lǐng)導(dǎo)者變得更加優(yōu)秀
C、與領(lǐng)導(dǎo)者建立信任關(guān)系
D、以上都有
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最新試題
在職業(yè)生涯的早期階段,年輕領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該發(fā)展什么樣的權(quán)力基礎(chǔ)()
在變革的最后階段,領(lǐng)導(dǎo)者的角色是()
()提及在合理限度內(nèi)以平衡的方式考慮多種觀點(diǎn)和投入的能力。
文化的哪個(gè)維度最容易接受變革型領(lǐng)導(dǎo)()
了解相互關(guān)系以及連接組織內(nèi)外人員的無形和可見的紐帶通常稱為()
哪個(gè)不是導(dǎo)致變革阻力的個(gè)別因素()
男孩比女孩更具競爭力和侵略性的主要原因是()
領(lǐng)導(dǎo)者在變革的第一階段的作用是()
現(xiàn)代對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力的科學(xué)研究可以分為三個(gè)時(shí)代,即()
過去面臨失業(yè)或經(jīng)歷過其他痛苦的組織變革的人,是哪一類個(gè)人抵制變革的原因的例子()