A、合作幫助
B、交換利益
C、感性勸說
D、激發(fā)情感
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A、合法化
B、個(gè)人訴求
C、解釋收益
D、結(jié)盟策略
A、選舉和更換領(lǐng)導(dǎo)者
B、評(píng)價(jià)
C、集體行動(dòng)
D、以上都是
A、主動(dòng)順從
B、絕對順從
C、被動(dòng)順從
D、相對順從
A、成為領(lǐng)導(dǎo)者的財(cái)富
B、幫助領(lǐng)導(dǎo)者變得更加優(yōu)秀
C、與領(lǐng)導(dǎo)者建立信任關(guān)系
D、以上都有
A、完善組織的制度建設(shè)
B、掌握對下交流渠道
C、有針對性地開展社交活動(dòng)
D、提升所在團(tuán)隊(duì)在組織中的地位
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最新試題
文化越是(),員工參與決策的可能性就越小。
在領(lǐng)導(dǎo)者和追隨者之間關(guān)系發(fā)展的()階段,領(lǐng)導(dǎo)者提供挑戰(zhàn)和機(jī)會(huì),追隨者表現(xiàn)出對領(lǐng)導(dǎo)者的忠誠。
男孩比女孩更具競爭力和侵略性的主要原因是()
哪個(gè)組織因素有助于賦權(quán)()
領(lǐng)導(dǎo)者一般不應(yīng)該委派哪種類型的任務(wù)或決策()
了解人格特質(zhì)可以幫助領(lǐng)導(dǎo)者,因?yàn)椋ǎ?/p>
情商在領(lǐng)導(dǎo)力中很重要,因?yàn)椋ǎ?/p>
根據(jù)應(yīng)急模型,以任務(wù)為動(dòng)機(jī)的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效()
在職業(yè)生涯的早期階段,年輕領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該發(fā)展什么樣的權(quán)力基礎(chǔ)()
根據(jù)應(yīng)急模型,以關(guān)系為動(dòng)機(jī)的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效()