A、所有職工
B、所有干部
C、處于特殊勞動(dòng)條件和環(huán)境的職工
D、有特殊貢獻(xiàn)的人
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A、單項(xiàng)獎(jiǎng)
B、綜合獎(jiǎng)
C、福利
D、單項(xiàng)獎(jiǎng)
A、全面性
B、及時(shí)性
C、平均性
D、刺激性
A、業(yè)余勞動(dòng)
B、標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)
C、超額勞動(dòng)
D、義務(wù)勞動(dòng)
A、董事工作
B、思想政治工作
C、企業(yè)文化建設(shè)
D、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)與推廣開(kāi)發(fā)
A、職工工資水平
B、管理者的工齡
C、國(guó)有資產(chǎn)保值增值，企業(yè)規(guī)模、企業(yè)利潤(rùn)增幅
D、國(guó)家行政級(jí)別
最新試題
以下不屬于經(jīng)濟(jì)方法所采用的手段和方式是（）。
可以通過(guò)感覺(jué)器官直接體察到的視之有形、聞之有聲、觸之有覺(jué)的文化形象是（）。
先下基層鍛煉，表現(xiàn)出才能和政績(jī)后獲得提升，先擔(dān)任基層主管，然后擔(dān)任中層領(lǐng)導(dǎo)乃至高層領(lǐng)導(dǎo)，這種職業(yè)發(fā)展的路徑是（）。
體系是指由相互關(guān)聯(lián)、相互作用的若干組成部分構(gòu)成的具有一定（）的有機(jī)整體。
部門(mén)化所依據(jù)的基礎(chǔ)不是單一的，可以先按產(chǎn)品部門(mén)化，后按職能部門(mén)化。
以下屬于職業(yè)經(jīng)理人的主要職能分工的是（）
企業(yè)的生產(chǎn)過(guò)程是（）二者相互結(jié)合、相互作用的統(tǒng)一過(guò)程。
魯梅爾特（RichardRumelt）提出了可用于戰(zhàn)略評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)包括（）
權(quán)變組織理論的根本目的在于提出最適合具體情況的組織設(shè)計(jì)和管理行為。
M型組織結(jié)構(gòu)是一種（）的形式。