單項選擇題年薪制下經(jīng)營者的工資單獨考慮,經(jīng)營者的收入將與()掛鉤。
A、職工工資水平
B、管理者的工齡
C、國有資產(chǎn)保值增值,企業(yè)規(guī)模、企業(yè)利潤增幅
D、國家行政級別
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1.單項選擇題專家高薪制一般不受()的限制
A、專家責任與業(yè)績
B、企業(yè)實際需要
C、現(xiàn)行工資制度和水平
D、企業(yè)財力
2.單項選擇題根據(jù)職工所在崗位的不同以及統(tǒng)一崗位內技術熟練程度的不同,劃分等級,確定職工工資的制度稱為()。
A、浮動工資制
B、崗位技能工資制
C、固定工資制
D、提成工資制
3.單項選擇題崗位技能工資制主要體現(xiàn)()之間的差別。
A、不同勞動崗位
B、相同勞動崗位
C、不同勞動績效
D、不同勞動者
4.單項選擇題實行浮動工資對企業(yè)具有積極的作用,其中包括()等。
A、不斷提高工資水平
B、不斷降低人員成本
C、克服平均主義,改善經(jīng)營管理;
D、績效與工資分離
5.單項選擇題將職工基本工資的一部分或全部與獎金等結合起來,隨企業(yè)經(jīng)濟效益和職工勞動成果變化上下浮動的工資制度是()。
A、計件工資
B、計時工資
C、固定工資
D、浮動工資
最新試題
權變組織理論的根本目的在于提出最適合具體情況的組織設計和管理行為。
題型:判斷題
下列關于企業(yè)文化形成過程的表述,錯誤的是()。
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先下基層鍛煉,表現(xiàn)出才能和政績后獲得提升,先擔任基層主管,然后擔任中層領導乃至高層領導,這種職業(yè)發(fā)展的路徑是()。
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人事職能是指()等一系列的管理活動。
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質量管理原則由原來的八項管理原則轉變?yōu)槠唔椆芾碓瓌t,這是ISO9001的2015版與2008版的主要區(qū)別之一。
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廣義的組織結構,除了包含狹義的組織結構內容外,還包括組織之間的相互關系類型。()
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以下不屬于經(jīng)濟方法所采用的手段和方式是()。
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