A、教育保險
B、財產(chǎn)保險
C、交通保險
D、勞動保險
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A、企業(yè)辦社會
B、專業(yè)化社會協(xié)作開放式體系
C、自我服務(wù)的封閉式體系
D、逐步取消
A、工資
B、獎金
C、食堂、職工居住條件
D、企業(yè)文化
A、降低企業(yè)成本
B、擴大企業(yè)市場份額
C、社戶企業(yè)改革，增強企業(yè)活力
D、減少工資投入
A、社會生活
B、精神生活
C、物質(zhì)利益
D、日常生活
A、獎金
B、保險
C、計劃生育
D、學(xué)習(xí)
最新試題
簡要分析不同類型的管理者與管理技能之間的匹配。
權(quán)變組織理論的根本目的在于提出最適合具體情況的組織設(shè)計和管理行為。
人事職能是指（）等一系列的管理活動。
魯梅爾特（RichardRumelt）提出了可用于戰(zhàn)略評價的標準包括（）
企業(yè)戰(zhàn)略按照層級可以分為公司層、業(yè)務(wù)層和職能層三個層級戰(zhàn)略。
對于高新技術(shù)企業(yè)，以下說法正確的有（）。
為保證企業(yè)所執(zhí)行的標準具有先進性，應(yīng)鼓勵企業(yè)積極采用（），這是我國當前的一項重要的技術(shù)經(jīng)濟政策。
質(zhì)量管理原則由原來的八項管理原則轉(zhuǎn)變?yōu)槠唔椆芾碓瓌t，這是ISO9001的2015版與2008版的主要區(qū)別之一。
企業(yè)管理之所以具有二重性，從根本上說，是因為它所管理的（）本身具有二重性。
企業(yè)為了確保產(chǎn)品或勞務(wù)所需的全部或部分原材料的供應(yīng)，由企業(yè)自己制造半成品或生產(chǎn)經(jīng)營原材料或兼并供應(yīng)商或與供應(yīng)商合資興辦企業(yè)，以維持其產(chǎn)品或服務(wù)上的優(yōu)勢的戰(zhàn)略是（）。