A、社會生活
B、精神生活
C、物質(zhì)利益
D、日常生活
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A、獎金
B、保險
C、計劃生育
D、學(xué)習(xí)
A、獎金
B、工資
C、勞保
D、福利
A、企業(yè)重組
B、人力資源開發(fā)
C、承接訂貨和銷售服務(wù)
D、社會公益活動
A、產(chǎn)品促銷和產(chǎn)品開發(fā)工作
B、產(chǎn)品包裝工作
C、產(chǎn)品銷售工作
D、產(chǎn)品更新和促銷工作
A、企業(yè)部門之間
B、企業(yè)與企業(yè)之間
C、生產(chǎn)與消費
D、消費與消費
最新試題
先下基層鍛煉,表現(xiàn)出才能和政績后獲得提升,先擔(dān)任基層主管,然后擔(dān)任中層領(lǐng)導(dǎo)乃至高層領(lǐng)導(dǎo),這種職業(yè)發(fā)展的路徑是()。
質(zhì)量管理原則由原來的八項管理原則轉(zhuǎn)變?yōu)槠唔椆芾碓瓌t,這是ISO9001的2015版與2008版的主要區(qū)別之一。
管理層次與管理幅度成正比。管理幅度增大,組織層次增多;管理幅度減小,則組織層次減少。
人事職能是指()等一系列的管理活動。
下列關(guān)于企業(yè)文化形成過程的表述,錯誤的是()。
下列不屬于物料處理的主要方式的是()。
企業(yè)外部環(huán)境一般包括:()、法律和文化等方面的因素。
加強企業(yè)管理基礎(chǔ)工作,必須圍繞()這個中心。
對企業(yè)戰(zhàn)略的認識有著企業(yè)戰(zhàn)略具有局部性、長遠性、整體最優(yōu)性、風(fēng)險性和社會性等特征。
部門化所依據(jù)的基礎(chǔ)不是單一的,可以先按產(chǎn)品部門化,后按職能部門化。