多項選擇題編制自陳量表常采用下列（）方法。
A.因素分析法
B.經(jīng)驗效標法
C.總加評定法
D.理論推演法
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1.多項選擇題荷蘭德認為個體對職業(yè)的選擇受到下列（）因素的影響。
A.動機
B.興趣
C.人格
D.智力
2.多項選擇題發(fā)展常模包括（）。
A.百分等級
B.發(fā)展順序量表
C.智力年齡
D.年級當量
3.多項選擇題下列信度類型中受測量的時間間隔影響的有（）。
A.重測信度
B.復本信度
C.分半信度
D.重測復本信度
4.多項選擇題衡量測驗內(nèi)部一致的指標是（）。
A.分半信度
B.肯德爾和諧系數(shù)（W）
C.α系數(shù)
D.KR20
5.多項選擇題能力傾向測驗發(fā)展的原因除了來自實際的需要外，還包括（）。
A.智力測驗的局限性
B.成就測驗的局限性
C.因素分析技術(shù)的發(fā)展
D.個體能力傾向的差異
最新試題
MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）
題型：單項選擇題
某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）
題型：單項選擇題
勝任力的起源可以追溯到20世紀（）。
題型：單項選擇題
應用最廣的特殊性傾向測驗是（）。
題型：單項選擇題
按（）標準劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。
題型：單項選擇題
可將應聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進行分類，則“高關(guān)系，高內(nèi)容”的應聘者屬于（）
題型：單項選擇題
人事測評以（）為劃分標準可分為標準化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。
題型：單項選擇題
人事測評日趨完善的前提是（）。
題型：單項選擇題
人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關(guān)于被測者因素的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項目設計中的注意事項的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題