多項選擇題發(fā)展常模包括()。
A.百分等級
B.發(fā)展順序量表
C.智力年齡
D.年級當量
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1.多項選擇題下列信度類型中受測量的時間間隔影響的有()。
A.重測信度
B.復(fù)本信度
C.分半信度
D.重測復(fù)本信度
2.多項選擇題衡量測驗內(nèi)部一致的指標是()。
A.分半信度
B.肯德爾和諧系數(shù)(W)
C.α系數(shù)
D.KR20
3.多項選擇題能力傾向測驗發(fā)展的原因除了來自實際的需要外,還包括()。
A.智力測驗的局限性
B.成就測驗的局限性
C.因素分析技術(shù)的發(fā)展
D.個體能力傾向的差異
4.多項選擇題在下列WAIS-RC的分測驗中,屬于言語分量表的是()。
A.知識
B.領(lǐng)悟
C.算術(shù)
D.數(shù)字廣度
5.多項選擇題主試誤差是由于主試實施測驗必然伴隨的影響因素造成的誤差,其中包括()。
A.主試的年齡、性別等外表特征
B.實施時偏離規(guī)定程序
C.應(yīng)試技巧與練習(xí)
D.反應(yīng)定勢
最新試題
比較法是績效評估中常用的方法,下列有關(guān)比較法的說法中,錯誤的是()
題型:單項選擇題
把一組人的測評分數(shù)和其績效分數(shù)求相關(guān),這樣得到的是()
題型:單項選擇題
實現(xiàn)人事測評定量化的前提是()。
題型:單項選擇題
人事測評日趨完善的前提是()。
題型:單項選擇題
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員,特別是在辦事員一類中,在預(yù)測成就中是有效的智力測驗方法是()。
題型:單項選擇題
人事測評的誤差來源多種多樣,被測者因素是其中的一個,以下關(guān)于被測者因素的說法,錯誤的是()
題型:單項選擇題
主試是技術(shù)工程出身,往往不自覺地認為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于()。
題型:單項選擇題
應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗是()。
題型:單項選擇題
測評工具在使用者或被評估者的主管認識上覺得有效的程度,指的是()
題型:單項選擇題
為了減少面試中的誤差,以下關(guān)于面試項目設(shè)計中的注意事項的說法,錯誤的是()
題型:單項選擇題