A.勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發(fā)生的糾紛
B.勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構發(fā)放社會保險金的糾紛
C.勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛
D.個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛
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A.勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發(fā)生的糾紛
B.用人單位和勞動者因勞動關系是否已經(jīng)解除或者終止，以及應否支付解除或終止勞動關系經(jīng)濟補償金產(chǎn)生的爭議
C.勞動者因為工傷、職業(yè)病，請求用人單位依法承擔給予工傷保險待遇的爭議
D.勞動者與用人單位解除或者終止勞動關系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭議，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議
A.適用法律、法規(guī)確有錯誤的
B.對方當事人隱瞞了部分證據(jù)
C.勞動爭議仲裁委員會無管轄權的
D.違反法定程序的
A.仲裁請求
B.爭議事實
C.裁決理由
D.裁決結果
A.涉及當事人切身利益
B.當事人之間權利義務關系明確
C.當事人意愿十分強烈
D.不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活
A.申請人需要補正材料的，仲裁委員會收到仲裁申請的時間從材料補正之日起計算
B.增加、變更仲裁申請的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁申請之日起重新計算
C.仲裁申請和反申請合并處理的，仲裁期限從受理仲裁申請之日起重新計算
D.案件移送管轄的，仲裁期限從接受移送之日起計算
最新試題
（）是指職工死亡后，國家為其辦理喪葬及對其生前的親屬提供物質(zhì)幫助的待遇制度，主要適用于機關、事業(yè)單位。
津貼一般是指由于工作環(huán)境的臨時性變化帶來勞動者收入相對減少或支出相對增加而支付給勞動者的（）報酬。
著作權屬于作者，是著作權歸屬的（）。
對候選人的評審和初選由各學部組織院士進行。初選時，實行差額、有（）投票。
在勞動人事關系存續(xù)期間，由于特殊情況的發(fā)生，合同當事人可以（）履行合同規(guī)定的義務。
用人單位在勞動者提議協(xié)商解除合同情況下解除和終止合同，可不給予（）。
仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)組成仲裁庭并將仲裁庭的組成情況書面通知（）。
財產(chǎn)權是實現(xiàn)（）權利的基本保證。
（）有助于消除事業(yè)單位工作人員提起復核和申訴的思想顧慮，有利于事業(yè)單位工作人員行使復核權和申訴權。
最低工資保障是國家為了調(diào)節(jié)收入分配關系、保障勞動者基本生活，依法定程序確定的最低工資限額，用人單位支付勞動者的工資不得（）當?shù)刈畹凸べY標準。