A.適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的
B.對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了部分證據(jù)
C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)的
D.違反法定程序的
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A.仲裁請(qǐng)求
B.爭(zhēng)議事實(shí)
C.裁決理由
D.裁決結(jié)果
A.涉及當(dāng)事人切身利益
B.當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確
C.當(dāng)事人意愿十分強(qiáng)烈
D.不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活
A.申請(qǐng)人需要補(bǔ)正材料的，仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)的時(shí)間從材料補(bǔ)正之日起計(jì)算
B.增加、變更仲裁申請(qǐng)的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁申請(qǐng)之日起重新計(jì)算
C.仲裁申請(qǐng)和反申請(qǐng)合并處理的，仲裁期限從受理仲裁申請(qǐng)之日起重新計(jì)算
D.案件移送管轄的，仲裁期限從接受移送之日起計(jì)算
A.不受理決定
B.受理通知
C.副本送達(dá)
D.反申請(qǐng)?zhí)幚?/p>
A.勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)
B.用人單位的所有負(fù)責(zé)人
C.用人單位的名稱(chēng)、住所、通信地址、聯(lián)系電話(huà)
D.仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由
最新試題
下列不符合國(guó)家為促進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員權(quán)益的實(shí)現(xiàn)的措施是：（）。
（）是指職工死亡后，國(guó)家為其辦理喪葬及對(duì)其生前的親屬提供物質(zhì)幫助的待遇制度，主要適用于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位。
薪酬權(quán)的保護(hù)包括（）以及用人單位兩個(gè)層面。
勞動(dòng)者在法定節(jié)假日和婚喪假以及參加社會(huì)活動(dòng)等情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)依法（）。
出現(xiàn)下列哪一種情形，勞動(dòng)者不能提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（）。
副教授、副研究員以及相當(dāng)這一級(jí)職稱(chēng)的高級(jí)專(zhuān)家，經(jīng)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)離休退休年齡，但最長(zhǎng)不超過(guò)（）周歲。
我國(guó)假期制度主要由探親制度、年休假制度、病假制度和（）制度組成。
（）主要體現(xiàn)了工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。
在勞動(dòng)人事關(guān)系存續(xù)期間，由于特殊情況的發(fā)生，合同當(dāng)事人可以（）履行合同規(guī)定的義務(wù)。
用人單位在勞動(dòng)者提議協(xié)商解除合同情況下解除和終止合同，可不給予（）。