勞動者在法定節(jié)假日和婚喪假以及參加社會活動等情況下，用人單位應當依法（）。

在勞動人事關系存續(xù)期間，由于特殊情況的發(fā)生，合同當事人可以（）履行合同規(guī)定的義務。

（）主要體現(xiàn)了工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。

民事訴訟調解書生效后，當事人不服的還可以（）。

是指事業(yè)單位與其工作人員在聘用合同的履行過程中，通過協(xié)商一致，對原聘用合同中約定的內容進行增刪或重新約定的行為：（）。

《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》規(guī)定，已建立勞動關系，未同時訂立書面合同的，應當在（）訂立書面勞動合同：（）。

保障事業(yè)單位工作人員合法權益是（）和（）制度的根本目的。

薪酬權的保護包括（）以及用人單位兩個層面。

（）也稱排他性、壟斷性或獨占性，是專利權最重要的法律特征之一。

著作權的主體是著作權權利的擁有者，（）則是指著作權所保護的作品。