A.仲裁請求
B.爭議事實
C.裁決理由
D.裁決結(jié)果
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.涉及當事人切身利益
B.當事人之間權(quán)利義務關系明確
C.當事人意愿十分強烈
D.不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活
A.申請人需要補正材料的，仲裁委員會收到仲裁申請的時間從材料補正之日起計算
B.增加、變更仲裁申請的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁申請之日起重新計算
C.仲裁申請和反申請合并處理的，仲裁期限從受理仲裁申請之日起重新計算
D.案件移送管轄的，仲裁期限從接受移送之日起計算
A.不受理決定
B.受理通知
C.副本送達
D.反申請?zhí)幚?/p>
A.勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)
B.用人單位的所有負責人
C.用人單位的名稱、住所、通信地址、聯(lián)系電話
D.仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由
A.一方當事人提出中斷時效
B.一方當事人通過協(xié)商、申請調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利的
C.一方當事人通過向有關部門投訴，向仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權(quán)利救濟的
D.對方當事人同意履行義務的
最新試題
“百千萬人才工程”國家級人選每年選拔（）次。
勞動者在法定節(jié)假日和婚喪假以及參加社會活動等情況下，用人單位應當依法（）。
用人單位可以與勞動者解除勞動合同情況是：（）。
（）主要體現(xiàn)了工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。
勞動權(quán)又稱（），是具有勞動能力的公民獲得工作機會并享有相應報酬和社會保障的權(quán)利。
對候選人的評審和初選由各學部組織院士進行。初選時，實行差額、有（）投票。
是指事業(yè)單位與其工作人員在聘用合同的履行過程中，通過協(xié)商一致，對原聘用合同中約定的內(nèi)容進行增刪或重新約定的行為：（）。
《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》規(guī)定，已建立勞動關系，未同時訂立書面合同的，應當在（）訂立書面勞動合同：（）。
財產(chǎn)權(quán)是實現(xiàn)（）權(quán)利的基本保證。
最低工資保障是國家為了調(diào)節(jié)收入分配關系、保障勞動者基本生活，依法定程序確定的最低工資限額，用人單位支付勞動者的工資不得（）當?shù)刈畹凸べY標準。