A.事業(yè)單位的工作人員
B.社會(huì)工作人員
C.殘廢軍人
D.高等院校在校學(xué)生
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A.從事高利潤(rùn)事業(yè)的
B.已承擔(dān)的重要工作
C.技術(shù)力量薄弱的單位確系工作需要
D.特殊專業(yè)和新學(xué)科、重點(diǎn)學(xué)科急需的
A.身體條件
B.工作需要
C.征得本人同意
D.經(jīng)得批準(zhǔn)
A.副教授、副研究員以及相當(dāng)這一級(jí)職稱的高級(jí)專家，經(jīng)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)離休退休年齡
B.教授、研究員以及相當(dāng)這一級(jí)職稱的高級(jí)專家，經(jīng)批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)離休退休年齡
C.女性高級(jí)專家，凡身體能堅(jiān)持正常工作，本人自愿，可到60周歲退（離）休
D.學(xué)術(shù)上造詣高深、在國(guó)內(nèi)外有重大影響的杰出高級(jí)專家，經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，可以暫緩離休退休
A.男年滿60周歲，女年滿55周歲，參加革命工作年限滿十年的
B.男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿十年的
C.男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿十年的，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的
D.因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的
A.男年滿60周歲，女年滿55周歲，參加革命工作年限滿十年的
B.男年滿50周歲，女年滿45周歲，參加革命工作年限滿十年，經(jīng)過(guò)醫(yī)院證明完全喪失工作能力的
C.因工致殘，經(jīng)過(guò)醫(yī)院證明完全喪失工作能力的
D.經(jīng)過(guò)醫(yī)院證明完全喪失工作能力，又不具備退休條件的干部，應(yīng)當(dāng)退職
最新試題
民事訴訟調(diào)解書(shū)生效后，當(dāng)事人不服的還可以（）。
津貼一般是指由于工作環(huán)境的臨時(shí)性變化帶來(lái)勞動(dòng)者收入相對(duì)減少或支出相對(duì)增加而支付給勞動(dòng)者的（）報(bào)酬。
著作權(quán)屬于作者，是著作權(quán)歸屬的（）。
下列個(gè)人獨(dú)立從事的項(xiàng)目中，不屬于勞務(wù)報(bào)酬所得的是（）
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定，用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按以下哪一項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（）。
我國(guó)假期制度主要由探親制度、年休假制度、病假制度和（）制度組成。
如果事業(yè)單位與編制外人員或勞務(wù)派遣人員發(fā)生的糾紛，屬于（）爭(zhēng)議。
最低工資保障是國(guó)家為了調(diào)節(jié)收入分配關(guān)系、保障勞動(dòng)者基本生活，依法定程序確定的最低工資限額，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得（）當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
（）是指用人單位及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。
（）主要體現(xiàn)了工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。