A.男年滿60周歲，女年滿55周歲，參加革命工作年限滿十年的
B.男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿十年的
C.男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿十年的，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的
D.因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的
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A.男年滿60周歲，女年滿55周歲，參加革命工作年限滿十年的
B.男年滿50周歲，女年滿45周歲，參加革命工作年限滿十年，經(jīng)過(guò)醫(yī)院證明完全喪失工作能力的
C.因工致殘，經(jīng)過(guò)醫(yī)院證明完全喪失工作能力的
D.經(jīng)過(guò)醫(yī)院證明完全喪失工作能力，又不具備退休條件的干部，應(yīng)當(dāng)退職
A.堅(jiān)持社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度
B.推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革
C.整合城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度、基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度
D.推進(jìn)城鄉(xiāng)最低生活保障制度統(tǒng)籌發(fā)展
A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
B.基本醫(yī)療保險(xiǎn)
C.工傷保險(xiǎn)
D.失業(yè)保險(xiǎn)
A.強(qiáng)制性
B.互濟(jì)性
C.儲(chǔ)備性
D.補(bǔ)償性
A.依法與殘疾人簽訂勞動(dòng)合同或者服務(wù)協(xié)議
B.對(duì)殘疾人職工進(jìn)行上崗、在崗、轉(zhuǎn)崗等培訓(xùn)
C.為殘疾人職工提供適合其身體狀況的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)
D.不得在晉職、晉級(jí)、評(píng)定職稱、報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、生活福利等方面歧視殘疾人職工
最新試題
在勞動(dòng)人事關(guān)系存續(xù)期間，由于特殊情況的發(fā)生，合同當(dāng)事人可以（）履行合同規(guī)定的義務(wù)。
（）也稱排他性、壟斷性或獨(dú)占性，是專利權(quán)最重要的法律特征之一。
（）是勞動(dòng)者通過(guò)自己的勞動(dòng)和付出所應(yīng)獲得的物質(zhì)利益，包括工資和其他合法收入。
“百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選每年選拔（）次。
法律要求變更勞動(dòng)合同采用（）形式進(jìn)行。
（）主要體現(xiàn)了工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。
民事訴訟調(diào)解書(shū)生效后，當(dāng)事人不服的還可以（）。
（）是指用人單位及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。
下列不符合國(guó)家為促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益的實(shí)現(xiàn)的措施是：（）。
最低工資保障是國(guó)家為了調(diào)節(jié)收入分配關(guān)系、保障勞動(dòng)者基本生活，依法定程序確定的最低工資限額，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得（）當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。