A.崗位工資
B.薪級(jí)工資
C.績效工資
D.事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼
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A.一
B.二
C.三
D.四
A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行了離崗前職業(yè)健康檢查
B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的
C.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)
D.在所在單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的
A.獎(jiǎng)勵(lì)股權(quán)
B.股權(quán)出售
C.技術(shù)折股
D.股權(quán)購買
A.遵紀(jì)守法的義務(wù)
B.維護(hù)公司利益的義務(wù)
C.勤勉敬業(yè)的義務(wù)
D.遵守勞動(dòng)合同約定的特定事項(xiàng)的義務(wù)
A.一人一冊(cè)
B.一人多冊(cè)
C.多人多冊(cè)
D.多人一冊(cè)
最新試題
最低工資保障是國家為了調(diào)節(jié)收入分配關(guān)系、保障勞動(dòng)者基本生活，依法定程序確定的最低工資限額，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得（）當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
下列不符合國家為促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益的實(shí)現(xiàn)的措施是：（）。
勞動(dòng)合同終止的法定事項(xiàng)不包括：（）。
（）主要體現(xiàn)了工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。
我國假期制度主要由探親制度、年休假制度、病假制度和（）制度組成。
津貼一般是指由于工作環(huán)境的臨時(shí)性變化帶來勞動(dòng)者收入相對(duì)減少或支出相對(duì)增加而支付給勞動(dòng)者的（）報(bào)酬。
民事訴訟調(diào)解書生效后，當(dāng)事人不服的還可以（）。
用人單位在勞動(dòng)者提議協(xié)商解除合同情況下解除和終止合同，可不給予（）。
下列個(gè)人獨(dú)立從事的項(xiàng)目中，不屬于勞務(wù)報(bào)酬所得的是（）
股權(quán)激勵(lì)方式包括獎(jiǎng)勵(lì)股權(quán)（份）、股權(quán)（份）出售、（）。