A.單位負(fù)責(zé)人員的秘書(shū)
B.該單位人事、財(cái)務(wù)崗位
C.該單位紀(jì)律檢查崗位
D.與該單位領(lǐng)導(dǎo)有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位
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A.本單位人事部門(mén)負(fù)責(zé)人
B.紀(jì)律檢查部門(mén)負(fù)責(zé)人
C.工會(huì)代表
D.應(yīng)聘人員代表
A.身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變
B.由單純行政管理向法制管理轉(zhuǎn)變
C.國(guó)家用人向單位用人轉(zhuǎn)變
D.維護(hù)單位職工單方面的合法權(quán)益
A.平等權(quán)
B.參與權(quán)
C.起草權(quán)
D.知情權(quán)
A.建議權(quán)
B.討論權(quán)
C.知情權(quán)
D.參與權(quán)
A.結(jié)社權(quán)
B.集體勞動(dòng)權(quán)
C.罷工權(quán)
D.參與管理權(quán)
最新試題
是指事業(yè)單位與其工作人員在聘用合同的履行過(guò)程中，通過(guò)協(xié)商一致，對(duì)原聘用合同中約定的內(nèi)容進(jìn)行增刪或重新約定的行為：（）。
用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同情況是：（）。
勞動(dòng)合同終止的法定事項(xiàng)不包括：（）。
最低工資保障是國(guó)家為了調(diào)節(jié)收入分配關(guān)系、保障勞動(dòng)者基本生活，依法定程序確定的最低工資限額，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得（）當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
（）主要體現(xiàn)了工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。
在勞動(dòng)人事關(guān)系存續(xù)期間，由于特殊情況的發(fā)生，合同當(dāng)事人可以（）履行合同規(guī)定的義務(wù)。
著作權(quán)屬于作者，是著作權(quán)歸屬的（）。
用人單位在勞動(dòng)者提議協(xié)商解除合同情況下解除和終止合同，可不給予（）。
下列個(gè)人獨(dú)立從事的項(xiàng)目中，不屬于勞務(wù)報(bào)酬所得的是（）
出現(xiàn)下列哪一種情形，勞動(dòng)者不能提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（）。