A.身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變
B.由單純行政管理向法制管理轉(zhuǎn)變
C.國家用人向單位用人轉(zhuǎn)變
D.維護單位職工單方面的合法權(quán)益
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A.平等權(quán)
B.參與權(quán)
C.起草權(quán)
D.知情權(quán)
A.建議權(quán)
B.討論權(quán)
C.知情權(quán)
D.參與權(quán)
A.結(jié)社權(quán)
B.集體勞動權(quán)
C.罷工權(quán)
D.參與管理權(quán)
A.爭議處理方式選擇權(quán)
B.上訪權(quán)
C.請求勞動人事爭議處理機構(gòu)依法受理爭議的權(quán)利
D.控告權(quán)
A.平等就業(yè)權(quán)
B.休息休假權(quán)
C.自由擇業(yè)權(quán)
D.勞動安全權(quán)
最新試題
股權(quán)激勵方式包括獎勵股權(quán)（份）、股權(quán)（份）出售、（）。
（）是指在專利權(quán)的有效期內(nèi)，未經(jīng)專利權(quán)人許可，以營利為目的實施其專利的行為。
用人單位可以與勞動者解除勞動合同情況是：（）。
《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面合同的，應(yīng)當(dāng)在（）訂立書面勞動合同：（）。
薪酬權(quán)的保護包括（）以及用人單位兩個層面。
法律要求變更勞動合同采用（）形式進行。
財產(chǎn)權(quán)是實現(xiàn)（）權(quán)利的基本保證。
著作權(quán)的主體是著作權(quán)權(quán)利的擁有者，（）則是指著作權(quán)所保護的作品。
“百千萬人才工程”國家級人選每年選拔（）次。
中國（）院和中國（）院院士是國家設(shè)立的科學(xué)技術(shù)方面的最高學(xué)術(shù)稱號。