A.聘用合同的解除
B.聘用合同的變更
C.聘用合同的中止
D.聘用合同的履行
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A.自用工之日起一個(gè)月內(nèi)
B.自用工之日起二個(gè)月內(nèi)
C.自用工之日起三個(gè)月內(nèi)
D.自用工之日起半年內(nèi)
A.實(shí)事求是原則
B.申訴不加重處理原則
C.時(shí)效原則
D.復(fù)核申訴不停止執(zhí)行原則
A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的
B.用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
C.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，并續(xù)訂勞動合同的
D.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿五年，在該用人單位居要職
A.崗位工資
B.薪級工資
C.績效工資
D.事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼
A.一
B.二
C.三
D.四
最新試題
副教授、副研究員以及相當(dāng)這一級職稱的高級專家，經(jīng)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長離休退休年齡，但最長不超過（）周歲。
根據(jù)《勞動合同法》第85條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按以下哪一項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（）。
保障事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益是（）和（）制度的根本目的。
是指事業(yè)單位與其工作人員在聘用合同的履行過程中，通過協(xié)商一致，對原聘用合同中約定的內(nèi)容進(jìn)行增刪或重新約定的行為：（）。
勞動合同終止的法定事項(xiàng)不包括：（）。
勞動者在法定節(jié)假日和婚喪假以及參加社會活動等情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)依法（）。
勞動權(quán)又稱（），是具有勞動能力的公民獲得工作機(jī)會并享有相應(yīng)報(bào)酬和社會保障的權(quán)利。
如果事業(yè)單位與編制外人員或勞務(wù)派遣人員發(fā)生的糾紛，屬于（）爭議。
我國假期制度主要由探親制度、年休假制度、病假制度和（）制度組成。
財(cái)產(chǎn)權(quán)是實(shí)現(xiàn)（）權(quán)利的基本保證。