A.用人單位變更名稱
B.用人單位變更法定代表人
C.用人單位因為財務狀況申請破產(chǎn)保護
D.用人單位大股東發(fā)生變化
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A.50%-80%
B.50%-90%
C.50%-100%
D.80%-100%
A.保護專業(yè)技術(shù)人員勞動報酬權(quán)的義務
B.保護專業(yè)技術(shù)人員休息休假權(quán)的義務
C.保護專業(yè)技術(shù)人員生命安全和身體健康的義務
D.其余選項都不對
A.一年
B.兩年
C.三年
D.四年
A.2
B.3
C.4
D.5
A.勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過三個月
B.勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過四個月
C.三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過半年
D.公司根據(jù)自己的情況自由設立
最新試題
()是指用人單位及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上,自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。
著作權(quán)屬于作者,是著作權(quán)歸屬的()。
用人單位在勞動者提議協(xié)商解除合同情況下解除和終止合同,可不給予()。
下列不符合國家為促進專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益的實現(xiàn)的措施是:()。
是指事業(yè)單位與其工作人員在聘用合同的履行過程中,通過協(xié)商一致,對原聘用合同中約定的內(nèi)容進行增刪或重新約定的行為:()。
“百千萬人才工程”國家級人選每年選拔()次。
法律要求變更勞動合同采用()形式進行。
()是指職工死亡后,國家為其辦理喪葬及對其生前的親屬提供物質(zhì)幫助的待遇制度,主要適用于機關、事業(yè)單位。
勞動合同終止的法定事項不包括:()。
()有助于消除事業(yè)單位工作人員提起復核和申訴的思想顧慮,有利于事業(yè)單位工作人員行使復核權(quán)和申訴權(quán)。