A.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過三個月
B.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過四個月
C.三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過半年
D.公司根據(jù)自己的情況自由設(shè)立
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A.5
B.10
C.15
D.20
A.工作滿5年，且與退休時間不足10年
B.工作滿8年，且與退休時間不足15年
C.工作滿10年，且與退休時間不足10年
D.工作滿15年，且與退休時間不足10年
A.500-3000
B.500-2000
C.1000-3000
D.1000-2000
A.夫妻關(guān)系
B.直系血親關(guān)系
C.近姻親關(guān)系
D.師生關(guān)系
A.《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》
B.《關(guān)于加快推進事業(yè)單位人事制度改革的意見》
C.《關(guān)于實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的規(guī)定》
D.《事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問題的解釋》
最新試題
是指事業(yè)單位與其工作人員在聘用合同的履行過程中，通過協(xié)商一致，對原聘用合同中約定的內(nèi)容進行增刪或重新約定的行為：（）。
（）是勞動者通過自己的勞動和付出所應(yīng)獲得的物質(zhì)利益，包括工資和其他合法收入。
法律要求變更勞動合同采用（）形式進行。
根據(jù)《勞動合同法》第85條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責令用人單位按以下哪一項標準向勞動者加付賠償金：（）。
財產(chǎn)權(quán)是實現(xiàn)（）權(quán)利的基本保證。
我國假期制度主要由探親制度、年休假制度、病假制度和（）制度組成。
保障事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益是（）和（）制度的根本目的。
著作權(quán)的主體是著作權(quán)權(quán)利的擁有者，（）則是指著作權(quán)所保護的作品。
《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面合同的，應(yīng)當在（）訂立書面勞動合同：（）。
用人單位可以與勞動者解除勞動合同情況是：（）。