A.保護(hù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的義務(wù)
B.保護(hù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員休息休假權(quán)的義務(wù)
C.保護(hù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員生命安全和身體健康的義務(wù)
D.其余選項(xiàng)都不對(duì)
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A.一年
B.兩年
C.三年
D.四年
A.2
B.3
C.4
D.5
A.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)三個(gè)月
B.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)四個(gè)月
C.三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)半年
D.公司根據(jù)自己的情況自由設(shè)立
A.5
B.10
C.15
D.20
A.工作滿5年，且與退休時(shí)間不足10年
B.工作滿8年，且與退休時(shí)間不足15年
C.工作滿10年，且與退休時(shí)間不足10年
D.工作滿15年，且與退休時(shí)間不足10年
最新試題
（）是指用人單位及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。
勞動(dòng)合同終止的法定事項(xiàng)不包括：（）。
（）主要體現(xiàn)了工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。
津貼一般是指由于工作環(huán)境的臨時(shí)性變化帶來(lái)勞動(dòng)者收入相對(duì)減少或支出相對(duì)增加而支付給勞動(dòng)者的（）報(bào)酬。
著作權(quán)屬于作者，是著作權(quán)歸屬的（）。
用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同情況是：（）。
下列不符合國(guó)家為促進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員權(quán)益的實(shí)現(xiàn)的措施是：（）。
下列個(gè)人獨(dú)立從事的項(xiàng)目中，不屬于勞務(wù)報(bào)酬所得的是（）
股權(quán)激勵(lì)方式包括獎(jiǎng)勵(lì)股權(quán)（份）、股權(quán)（份）出售、（）。
勞動(dòng)權(quán)又稱(chēng)（），是具有勞動(dòng)能力的公民獲得工作機(jī)會(huì)并享有相應(yīng)報(bào)酬和社會(huì)保障的權(quán)利。