（）有助于消除事業(yè)單位工作人員提起復(fù)核和申訴的思想顧慮，有利于事業(yè)單位工作人員行使復(fù)核權(quán)和申訴權(quán)。

財產(chǎn)權(quán)是實現(xiàn)（）權(quán)利的基本保證。

民事訴訟調(diào)解書生效后，當(dāng)事人不服的還可以（）。

薪酬權(quán)的保護包括（）以及用人單位兩個層面。

下列不符合國家為促進專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益的實現(xiàn)的措施是：（）。

股權(quán)激勵方式包括獎勵股權(quán)（份）、股權(quán)（份）出售、（）。

法律要求變更勞動合同采用（）形式進行。

根據(jù)《勞動合同法》第85條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按以下哪一項標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（）。

（）是指在專利權(quán)的有效期內(nèi)，未經(jīng)專利權(quán)人許可，以營利為目的實施其專利的行為。

出現(xiàn)下列哪一種情形，勞動者不能提出訂立無固定期限勞動合同：（）。