需要中斷是指個體在從事有目的的活動過程中遇到障礙或干擾，因而個人需要不能得到滿足的情緒狀態(tài)。

一般而言，組織理論的發(fā)展經(jīng)歷了以下幾個階段（）。

社會正義觀的核心觀點是（）。

衡量和糾正組織活動的偏差，使實踐活動與組織目標相一致的過程是指（）。

在強調(diào)以人為重點的變革方式中，具體包括（）

三重循環(huán)學習通常發(fā)生在（）。

組織的中層管理層負責制定組織的具體計劃、執(zhí)行上級政策，因此中層管理層也稱為（）。

非正式組織是由（）率先發(fā)現(xiàn)的。

現(xiàn)代組織理論認為，組織改革是必要的和可行的，而這種觀點是以如下關于組織改革的前提或基本假定為根據(jù)。

組織文化的主要構成包括（）。