您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.內(nèi)在過(guò)程模型
B.組織協(xié)調(diào)系統(tǒng)
C.開(kāi)放系統(tǒng)模型
D.合理模型系統(tǒng)
E.人際關(guān)系模型
A.咨詢委員會(huì)
B.調(diào)整委員會(huì)
C.行政委員會(huì)
D.規(guī)制委員會(huì)
E.合意委員會(huì)
A.設(shè)置重疊機(jī)制
B.改善成員間的人際關(guān)系
C.改善信息溝通媒介
D.注重信息的反饋
E.強(qiáng)化信息調(diào)節(jié)機(jī)制
A.古典組織理論階段
B.新古典組織理論階段
C.近代組織理論階段
D.現(xiàn)代組織理論階段
E.科學(xué)組織理論階段
最新試題
20世紀(jì)50年代，組織有效性的評(píng)價(jià)主要是針對(duì)（）
非正式組織是由（）率先發(fā)現(xiàn)的。
衡量和糾正組織活動(dòng)的偏差，使實(shí)踐活動(dòng)與組織目標(biāo)相一致的過(guò)程是指（）。
需要是客觀體驗(yàn)，不能直接觀察和測(cè)定，它只能從人的行為表現(xiàn)中推知。
組織學(xué)習(xí)與組織發(fā)展的區(qū)別主要體現(xiàn)在（）。
組織調(diào)整的主要方法有（）。
職務(wù)動(dòng)機(jī)是要做組織所要求的事情的動(dòng)機(jī)。當(dāng)然，影響履行職務(wù)的還有其他因素，如能力、性格、對(duì)業(yè)務(wù)的理解程度、組織的資源和結(jié)構(gòu)及過(guò)程、環(huán)境因素等。
三重循環(huán)學(xué)習(xí)通常發(fā)生在（）。
下列屬于組織發(fā)展的成功條件有（）
現(xiàn)代組織理論認(rèn)為，組織改革是必要的和可行的，而這種觀點(diǎn)是以如下關(guān)于組織改革的前提或基本假定為根據(jù)。