A.戰(zhàn)略層
B.計劃層
C.作業(yè)層
D.業(yè)務(wù)層
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A.效果
B.效率
C.利潤
D.聲譽
A.組織環(huán)境發(fā)生變化
B.組織基本目標、宗旨、愿景進行修正
C.較大程度的組織變革
D.組織核心高管離開
A.規(guī)制型管理
B.情感型管理
C.市場化管理
D.民主化管理
A.前者是計劃好的最終狀態(tài)，后者不一定有明確的目的
B.前者關(guān)注的是學(xué)習(xí)和運行的整體，后者關(guān)注應(yīng)用知識技能和過程如何
C.前者不一定有明確的目的，后者是計劃好的最終狀態(tài)
D.前者關(guān)注應(yīng)用知識技能和過程如何，后者關(guān)注的是學(xué)習(xí)和運行的整體
A.H型組織
B.事業(yè)部型組織
C.矩陣型組織
D.U型組織
最新試題
職務(wù)動機是要做組織所要求的事情的動機。當然，影響履行職務(wù)的還有其他因素，如能力、性格、對業(yè)務(wù)的理解程度、組織的資源和結(jié)構(gòu)及過程、環(huán)境因素等。
非正式組織是由（）率先發(fā)現(xiàn)的。
改善信息溝通障礙的措施有（）。
在行政組織的管理中，運用協(xié)調(diào)、溝通、參與方法的管理叫做（）。
根據(jù)組織生命周期理論，當組織進入成熟期后應(yīng)采取的危機管理方式為（）
強調(diào)“組織應(yīng)最大限度的滿足組織內(nèi)部不同參與者尤其是弱勢群體的期望和要求”的是組織評價的（）
在強調(diào)以人為重點的變革方式中，具體包括（）
競爭價值類型化觀中，有幾種組織有效模型，包括（）。
任何組織都需要資源的供給是系統(tǒng)理論評價組織有效性的前提之一。
下列屬于組織發(fā)展的成功條件有（）