績效管理的循環(huán)是從績效計劃開始，以績效反饋和面談等環(huán)節(jié)導入下一個績效周期?？冃Х答佒饕淖饔弥饕校ǎ?。

政府績效管理的第一環(huán)節(jié)是（）。

績效指標設置的原則又稱（）。

目前我國政府績效管理的應用主要分為哪幾種類型（）

政府部門的直接產(chǎn)出對社會所產(chǎn)生的最終影響是指（）。

對不同等級的公務員要按其管理權限實行（）。

360度考核盡可能綜合來自（）等各方面的信息，盡可能做到公平公正

關于政府部門的績效改進過程說法錯誤的是（）

在現(xiàn)代組織管理中，績效管理發(fā)揮著越來越大的作用。與企業(yè)的績效管理相比，政府部門的績效管理由于價值取向的不同而具有自己的特征，主要體現(xiàn)在（）。

績效考核指標體系的內(nèi)容里，業(yè)績指標包括（）