在人力資源管理領(lǐng)域，對(duì)個(gè)人績效的考核普遍采用了（）。

公共行政成本指標(biāo)的設(shè)置依據(jù)兩個(gè)方面：一是為了維持政府機(jī)構(gòu)運(yùn)轉(zhuǎn)所產(chǎn)生的費(fèi)用；二是為了（）。

效能關(guān)心的問題是（）。

珠海市推行的“萬人評(píng)議政府”典型案例體現(xiàn)了（）。

在現(xiàn)代組織管理中，績效管理發(fā)揮著越來越大的作用。與企業(yè)的績效管理相比，政府部門的績效管理由于價(jià)值取向的不同而具有自己的特征，主要體現(xiàn)在（）。

系統(tǒng)績效考核的理論方法主要有（）。

績效考核指標(biāo)的四個(gè)維度包括（）

行政成本，是指行政活動(dòng)中消耗的（）等各種有形與無形資源的總稱

政府部門的直接產(chǎn)出對(duì)社會(huì)所產(chǎn)生的最終影響是指（）。

績效考核的對(duì)象可以是個(gè)人，也可以是團(tuán)體或組織。個(gè)體績效考核技術(shù)包括（）。