A.上級(jí)
B.同事
C.下級(jí)
D.顧客
E.公眾
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A.合理
B.精細(xì)
C.合法
D.細(xì)致
E.完滿
A.績效計(jì)劃與實(shí)施
B.績效監(jiān)督
C.績效考核
D.績效反饋與改進(jìn)
E.績效溝通
A.人力、物力
B.財(cái)力、信息
C.空間、時(shí)間
D.權(quán)威、信譽(yù)
E.權(quán)力、權(quán)利
A.績效反饋應(yīng)是經(jīng)常性的
B.績效反饋應(yīng)是隨機(jī)進(jìn)行的
C.績效反饋應(yīng)“對(duì)事不對(duì)人”
D.績效反饋應(yīng)“對(duì)人不對(duì)事”
E.績效反饋應(yīng)要完全服從上級(jí)安排的
A.使員工了解自己在本績效周期內(nèi)的業(yè)績是否達(dá)到所定目標(biāo)
B.探討績效未合格的原因所在并制訂績效改進(jìn)計(jì)劃
C.管理者可以在績效反饋中向員工傳遞組織的期望
D.管理者和員工雙方對(duì)下一個(gè)績效周期的目標(biāo)進(jìn)行協(xié)商,形成個(gè)人績效合約
E.能否完整實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)
最新試題
績效改進(jìn)和導(dǎo)入的前提是()。
效能關(guān)心的問題是()。
中國政府績效管理問題的原因有()
政府部門的直接產(chǎn)出對(duì)社會(huì)所產(chǎn)生的最終影響是指()。
在人力資源管理領(lǐng)域,對(duì)個(gè)人績效的考核普遍采用了()。
行政成本,是指行政活動(dòng)中消耗的()等各種有形與無形資源的總稱
政府績效管理的第一環(huán)節(jié)是()。
珠海市推行的“萬人評(píng)議政府”典型案例體現(xiàn)了()。
系統(tǒng)績效考核的理論方法主要有()。
關(guān)于政府部門的績效改進(jìn)過程說法錯(cuò)誤的是()