單項選擇題對不同等級的公務(wù)員要按其管理權(quán)限實行（）。
A.同等對待法
B.分級分類考核
C.依情況而定
D.由上級決定
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1.單項選擇題在組織績效考核方面，同樣也存在考核主體多元化的趨勢，目前借鑒的考核方法是（）。
A.“360度考核”
B.關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)考核
C.目標(biāo)績效考核
D.平衡記分卡
2.單項選擇題在人力資源管理領(lǐng)域，對個人績效的考核普遍采用了（）。
A.“360度考核”
B.關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)考核
C.目標(biāo)績效考核
D.平衡記分卡
3.單項選擇題效能關(guān)心的問題是（）。
A.“情況是否得到改善”
B.“事情得到落實”
C.“成本得到降低”
D.“公眾全部滿意”
4.單項選擇題政府績效管理的第一環(huán)節(jié)是（）。
A.績效考核
B.績效計劃
C.績效反饋與改進
D.績效評估
5.單項選擇題珠海市推行的“萬人評議政府”典型案例體現(xiàn)了（）。
A.公共目標(biāo)導(dǎo)向
B.公民為本
C.指標(biāo)的多元性
D.重視公民參與
最新試題
系統(tǒng)績效考核的理論方法主要有（）。
題型：多項選擇題
在組織績效考核方面，同樣也存在考核主體多元化的趨勢，目前借鑒的考核方法是（）。
題型：單項選擇題
績效管理的循環(huán)是從績效計劃開始，以績效反饋和面談等環(huán)節(jié)導(dǎo)入下一個績效周期?？冃Х答佒饕淖饔弥饕校ǎ?。
題型：多項選擇題
下列關(guān)于中國政府績效管理存在的主要問題有（）
題型：多項選擇題
（）即將一定的分數(shù)按權(quán)重分配給各項績效考核指標(biāo)，使每一項績效考核指標(biāo)都有一個考核尺度，然后根據(jù)被考核者的實際表現(xiàn)在各考核因素上評分，最后匯總得出的總分，就是被考核者的考核結(jié)果
題型：單項選擇題
績效導(dǎo)入的焦點就是進行（）。
題型：單項選擇題
在人力資源管理領(lǐng)域，對個人績效的考核普遍采用了（）。
題型：單項選擇題
政府績效管理的功能包括（）。
題型：多項選擇題
作為績效管理的第一個環(huán)節(jié)，績效計劃是否合理，直接關(guān)系著后續(xù)工作能否正常開展，影響著整個績效管理的效果。政府部門績效計劃主要圍繞（）
題型：多項選擇題
目前我國政府績效管理的應(yīng)用主要分為哪幾種類型（）
題型：多項選擇題